Приказ о прохождении стажировки новым сотрудником: образец

С 1 марта 2027 г. в полной мере заработает новая глава ТК, посвященная стажировкам, т.е. работе по срочному трудовому договору, одной из сторон которого является стажер – лицо, желающее приобрести первичный опыт, навыки, адаптироваться к самостоятельной трудовой деятельности (ст. 351.9 ТК).

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

комментариев 0

Стажером может выступать лицо, получившее или получающее образование (среднее, высшее, дополнительное профобразование по программе профессиональной переподготовки). Выпускника можно принять на стажировку не позднее года после выпуска, а срок договора стажировки не может быть более полугода (чч. 3, 4 ст. 351.9 ТК).

Внимание: договор со стажером не становится бессрочным, если срок истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения (ч. 4 ст. 58 ТК в ред. от 26.07.2026 № 246-ФЗ).

Работодатель вправе издать приказ о приеме на работу стажера, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (это требование ст. 68 ТК). Вы можете издать приказ по унифицированной ф. № Т-1 либо по самостоятельно разработанной форме. Ниже вариант образца, который соответствует новым требованиям ТК.